小編前陣子迷上了對岸的電視劇-杜拉拉升職記，強烈覺得這真的是上班族必看的劇情
沒有看過杜拉拉，不知道外商的迷人之處，與同事微妙的相處之道
該懷有怎麼樣積極向上的工作態度，一步一腳印的往上爬
套上劇中最常出現的一句話:這是你應得的。
你做怎麼樣? 大家都看在眼裡，習慣安穩或是享受挑戰，這都是我們可以自己選擇，然後怎麼樣的工作成果。
小編在劇中學到幾句想跟大家分享的座右銘
1) 永遠不要將你的問題帶給你的老闆，而是想好問題要怎麼解決，然後告訴老闆你要怎麼做。
2) 咖啡雖然苦，但喝酒了也就習慣了。
分享網路上說的幾招升職的好方法
(1) 確立正確的擇業觀
杜拉拉在民企工作，老闆卻時常吹牛和輕度性騷擾她。在民營企業的種種不適應，讓拉拉沒法待下去，當時就明確：“我想進真正的外企。那我就能有份不錯的收入……也不會有性騷擾。”
有相同的價值觀，員工才可以成為企業的一員。在工作中要明確自己的標準，什麼是接受的，什麼沒辦法接受，這樣就不會因為價值觀混亂而變得去留不定。想要什麼樣的工作環境，只要你有能力，是可以自己選擇的。
(2) 找適合自己的目標
杜拉拉終於進了前500強企業任銷售助理。這個崗位類似區域銷售團隊的管家婆，工作內容瑣碎又需要良好的獨立判斷能力。這個職位需要一個動作敏捷，責任心要強，腦子要清楚，溝通技巧要好，總之要求不低、待遇不高。
從工作內容上看，該工作沒有高附加值，上升空間也不大。但依據拉拉當前的現狀，畢業3年來工作都不太如意的她，一心想在500強企業謀個“穩定”的職位，且崗位要求與她本人十分吻合，於是，這次成功求職令她大喜過望。
別人看來不怎麼樣的工作，對杜拉拉來說卻是通向職業目標的方向。在職業發展中，別人的評價只能是參考，關鍵，還是要基於自己的職業規劃。別人說什麼你就做什麼，只會讓自己迷失方向。
(3) 保持強烈的職業發展願望
新入公司的杜拉拉聽著前臺海倫的熱情介紹：“根據公司為員工購買的意外險條款，你如果出意外，受益人可獲得相當於你月薪60倍的賠款，最高不超過200萬。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤貧階級。本準備入公司後來過安穩日子的拉拉，在簽這份保險利益授權書時，馬上激發了自己的職業發展願望。經理以下級談不上“小資”，一般情況下還得利用公共交通上下班，不然影響還房貸。拉拉說：“不能一直做銷售助理，否則只有當窮人‘小資’了！”
向陽生涯管理研究中心的資料顯示，70%以上的人職業發展願望最初是源於職業環境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動自己經驗、能力、心態、觀念等內生涯的提升。始終保持強烈的職業發展願望，是職業發展中的動力來源。
(4) 掌握SWOT法則，理性抉擇
做了2年銷售助理的杜拉拉經過兩次8%的加薪後，年薪達到7萬，這時廣州行政主管職位空缺，HR問她是否願意考慮這個職位。運用SWOT法則，拉拉徹頭徹尾地將自己的優劣勢、機會與威脅都仔細分析了一遍：在廣州辦工作了2年，工作能力已被證實，對力事處的人和事也熟悉，該職位需要英語較好的人，而自己的英文水準在廣州辦數一數二。不足之處是，自己還沒有行政主管的相關工作，從助理到主管，她還需要錘煉與成長。
向陽點評：通常在職場的晉升中，在核心業務與在支持部門是有很大區別的。總之一句話：要最快地發展，就必須緊挨公司的核心業務，越處於核心崗位，你在公司的地位也就越牢固。
(5) 改變自己與上司保持一致性
到了廣州後，拉拉發現與自己的直接上司——總部助理行政經理玫瑰相處不好。聰明的拉拉想到必須與玫瑰保持一致性，同時，她還認真研究了玫瑰控制的主要工作。找出規律後，她明白了哪些事要向玫瑰請示並一定按其意思執行，哪些是玫瑰不關心沒價值的小事，她就自行處理，還有一些是玫瑰要牢牢抓在手裏的，拉拉可以積極提升善意資訊供玫瑰參考用。幾個回合下來，拉拉成功贏得玫瑰的認可。
向陽點評：上過向陽生涯JCP超級規劃家特訓的人都知道，在職場中獲得快速晉升的要訣中，重要一條就是贏得上司的信賴，這對於職業發展至關重要！職場中每個人的工作方式都有差異，但做為下屬能夠主動改變自己而配合上司，與其保持一定性，不僅能夠為上司提供方便，還被視為“體貼周到”之舉。給上司方便，就是給自己方便。
(6) 對待工作永遠盡職盡責
美國總部CEO要來訪華，上海辦公室做為總部需要裝修。而此時玫瑰一直不滿於上司人力資源總監——李斯特遲遲不兌現的升職承諾，假編自己懷孕有嚴重先兆流產要臥床三個月，而此時上海辦的行政經理又遞交辭職，李斯特無奈之下只得讓拉拉來頂。有活幹，拉拉就興奮！她的注意力統統放在怎麼把活幹好，至於幹好了能怎樣、可以得到什麼，她幾乎從不多想。在負責上海辦裝修中，拉拉發現該專案此前由玫瑰一手負責，現在她休病假，其他人對此一無所知。於是她找來主要供應商，又拉上IT經理，黏著採購部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11點以後，基本上都是最後一個離開辦公室。累了在靠牆的地上坐會，餓了啃幾塊餅乾或麵包。
如果一個人對工作認真負責，那麼無論她在哪兒工作都會是最受歡迎的那個。拉拉在接受任何工作時，總是保持高度的責任心，盡心盡力對待工作，這在商業化十足的職場顯得彌足珍貴。
(7) 始終抱著學習心態
李斯特鄭重地告訴拉拉：“玫瑰有孕身體不便，所以你的工作量會增加。公司決定給你特別加薪5%以示鼓勵。相信你會在這樣的重任中，學到前所未有的有價值的東西，從而使自己的職業競爭力上升到一個決定性的新臺階。”拉拉覺得自己受到了器重，高高興興地接受了指派。在後來與玫瑰的見面時，拉拉也坦白地說：“做這個項目確實讓我學到不少東西，其實我挺感激李斯特給我這個機會的，要不是他願意用我，我哪能進步這麼大？平時兩三年學到的東西，抵不上這半年的強化！”
職場中最難得的是有一顆空杯之心，始終保持著積極學習的動力，把高難度的工作當成一次學習的好機會，看重從工作中學習到的經驗、能力、技巧、專業度。這樣心態好了，收穫也倍增了。
(8) 勇敢解決棘手問題脫穎而出
上海辦裝修前，還沒有談好租約的續簽就先談裝修的方案，這無疑犯了一個很大的邏輯錯誤。上海房價高漲，寫字樓生意走俏，李斯特不夠瞭解行情，之前又太依賴於玫瑰，疏忽了租約，致使讓美國總部找出了他的明顯紕漏，令他十分尷尬。而拉拉接手該項目後，很快以一個不錯的價格迅速拿下了租約的續簽，財務部副總經理必得對此很滿意，並寫了一個郵件給中國區負責人何好德及李斯特表揚拉拉。
在工作中贏得他人稱讚，獲得信任，這是很重要的能力。不少人認為只要自己工作拼命、有良好業績表現就必定能獲得升職，但光有這些還不能讓自己足夠出挑，在面對棘手問題、公司遇到難題是勇敢應對，是讓自己脫穎而出的絕佳機會。
(9) 不斷修煉自己的專業度
裝修預算，玫瑰報450萬，而拉拉要求750萬。中國管理層在聽取了拉拉的演示後，理解了750萬的數字合理性，考慮到中間300萬的差距會被亞太和美國總部質疑專業及嚴肅性，最終定了500萬，而拉拉卻要為如何省錢大傷腦筋。面對這樣一項全新的任務，拉拉的專業度也再次得到了修煉。為了將現有的傢俱翻新使用，她強令供應商做足翻修功夫；為了省下機電費用，她想到減少經理的房間。
其實，我們看待一個人的職業發展是否快速，一方面是看他有沒有明確的職業定位及發展規劃，另一方面要看他是否具有不可被取代的專業能力。“專業度”是拉拉在職場順利晉升的重要法寶，而她，始終利用一個個新的工作課題，不斷修煉、提升自己的專業度。
(10) 不卑不亢展現強者姿態
影片中有一段關於大客戶部不配合搬家的重頭戲，很值得回味。銷售總監王偉挑釁地說：“我們有重要活動，沒有人手，都來搬家誰去做生意給公司賺錢？要麼，行政部找人幫我們打包吧！”拉拉橫下一條心強硬地說：“不好意思，今天的搬家安排事先開會和各部門溝通好的，你們部門也是同意這個計畫的。到下午6點，這一半場地就得清出來，時間一到這邊所有未打包的東西都會被當成垃圾清走……為了不影響大家明天辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，請各部門抓緊打包！”拉拉不亢不卑，不一味退讓，加上表述得當，問題順利解決！
在辦公室鬥爭中，一味退讓的弱者永遠處於下風；不能太露鋒芒，但也要保持不卑不亢，這才是一種強者應有的姿態。
杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。從最初想進500強外資企業工作這個職業夢想開始，到一次次迎接高難度工作並順利過關，拉拉的出發點其實特簡單：僅僅是因為想學更多的東西，完成好“份內”的活。而她從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管，最終成為中國總部專業的HRD，只因她“不想一輩子當秘書，我還有自己的職業理想”。這些看似無意識的行為正好完成了一個職業生涯規劃的過程，使她最終走向了成功。
如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、更早一些做好自己的職業生涯規劃，必要時尋求職業諮詢機構的專業幫助，相信我們的職業發展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。
留言列表
