==訓練目標==
工作不滿意，想在年後轉職潮中異軍突起，打敗群雄，為下一份工作爭取更好的優勢嗎？想要順利轉職，薪水三級跳，選擇更好的環境與福利，追求卓越人生嗎？您應該先了解如何成功轉職的秘訣。
==課程大綱==
- Feb 16 Wed 2011 17:38
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加薪轉職三級跳,兔年轉職大轉運,幫自己找到好工作吧!!!
==訓練目標==
工作不滿意，想在年後轉職潮中異軍突起，打敗群雄，為下一份工作爭取更好的優勢嗎？想要順利轉職，薪水三級跳，選擇更好的環境與福利，追求卓越人生嗎？您應該先了解如何成功轉職的秘訣。
==課程大綱==
- Jan 25 Tue 2011 14:25
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【生存遊戲】職場求生實戰訓練班
- Oct 14 Thu 2010 10:55
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【書刊】讓你脫穎而出的履歷表
工作難找，更要把履歷表寫好！
招募主管讀履歷表的時間不會超過兩分鐘，他們絕不會公開承認這件事，但是快速瞄一眼就將履歷表直接丟掉的事，確實大有人在。你要做的事就是要充分利用這個小小的機會之窗，將自己推銷給求才公司。你的履歷表一定要能包裝你！推銷你！你的履歷表一定要有賣相！
你知道招募主管最在意履歷表中的哪些部分？哪些又是在履歷表中必須好好隱藏的起來的？怎麼寫、如何編，才能讓你的履歷表脫穎而出？成為招募者眼中的最佳人選？
作者擁有二十多年的人資經驗，在本書中傾囊相授關於寫出一份成功履歷表的必殺技，包括版面設計很重要、一定要有推薦人、字體介於10~14級之間、用故事證明自己的能力、讓人眼睛一亮的關鍵字……等。
本書具體剖析履歷表成功與失敗的關鍵，提供重要的求職技巧，幫你打造黃金履歷表。
前往看更詳細的介紹
小編分享:大家寫履歷表用的照片會是用哪種呢? 呆呆的大頭照,還是只看得到你側面或背影的照片,選照片相當重要,如果你是走創意產業的,照片不妨多加點自己的風格
另外是寫履歷表的方式,很多人都會直接套用人力銀行的規格,但...還有沒有其他呈現你自己的方式,圖文呈現,或是影音履歷,在履歷上多花點工夫,也讓企業的HR覺得你真的很想要這份工作,你會比別人有更多的面試機會...大家共勉之
- Oct 04 Mon 2010 10:54
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【影音】履歷表是進公司敲門磚－花旗銀行閻台生
第一個，新鮮人要多花一點時間做功課，做功課的意思就是要了解你所應徵的公司有什麼樣子的特點。第二個，要知道你找的職務有什麼特殊的要求，針對它的需求。其實履歷表就是銷售的敲門磚，針對顧客要什麼，然後去量身訂造、顯現他要的範疇裡面你的強項，該如何展現自己在這個方面可以讓人印象深刻的地方。
我現在發現年輕人的履歷做的就是一帖走天下、很制式，可能這一張履歷表是花很多時間精力去寫，但基本上卻沒有重點，沒有針對每一個不同的公司跟不同的職位去精心地去研究、針對性地去做這些事情。
就是蠻頭來了，花一點時間，做一張不管是找sales manager或是 sales person也好，就是寄同一張履歷。或許做企劃的也是用這張、甚至是用生產線，也是同這一張，我覺得他的這種不用心，我們是一眼就看透，完全沒有重點，就是很制式、 只是講自己的學歷、經歷，沒有介紹我想要看的介面。這是我看到現在年輕人比較需要改進的空間，可以增加投中率。
前往觀看影片
- Sep 30 Thu 2010 19:21
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【文章】蔣榮玉:34秒決生死，你敢不用心對待履歷表？！
作者:我是角色有限公司 總經理 蔣榮玉
不論是社會新鮮人或職場老兵們想要找工作、換工作，面臨激烈的競爭在所難免。以國內一千大企業開放職缺為例，平均約111人搶1個職缺，一份履歷表被閱讀的時間僅約34秒，換句話說，企業端審閱履歷表的關鍵34秒決定身為應徵者的你是否夠格進入「戰場」繼續廝殺，若連加入戰局的機會都沒有，哪怕你渾身是膽、才高八斗、潛力無限大，也只能站在一旁乾瞪眼，加入「遺珠」之列！
不論是社會新鮮人或職場老兵們想要找工作、換工作，面臨激烈的競爭在所難免。以國內一千大企業開放職缺為例，平均約111人搶1個職缺，一份履歷表被閱讀的時間僅約34秒，換句話說，企業端審閱履歷表的關鍵34秒決定身為應徵者的你是否夠格進入「戰場」繼續廝殺，若連加入戰局的機會都沒有，哪怕你渾身是膽、才高八斗、潛力無限大，也只能站在一旁乾瞪眼，加入「遺珠」之列！
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