面試第一步 先做足功課 
主講人:中華網龍協理 陳誌敏 觀賞影片 我覺得第一個就是說準備好你的履歷以外，第二個就是比較積極的心態。所謂比較積極就是說，現在的網路那樣發達，那網龍的所有遊戲都會在官網有相關的名單，不論進到網路，或是進到其他的遊戲產業，你對那個公司應該要有哪些商品，你應該很清楚，有可能就是說們最近想要走益智遊戲，你可以先去做一下功課，大概做哪一些遊戲？否則當你來應徵的時候，談得很快樂，結果你說你想要做casual game(休閒遊戲)，那網龍可能是做RPG為主，casual可能較少，有可能會錯失這些機會。那當然我們可能對外的新聞說想走casual game，這時候你的casual game經驗反而是個加分。
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總是加班到爆肝，薪水卻還是聞風不動嗎？面對愈忙愈窮的職場窘境，
您敢開口跟老闆談加薪嗎？-今周刊
據網路調查『您有多久沒加薪了？』之結果，其中"以五年以上"沒調薪，位居最高票!!!老是想跟老闆說，卻話上了心頭，又在口中無奈吞下．．．．
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教導讀者從面試者的角度出發
面試有那些必知的陷阱？那些障礙必須跨越？如何讓你的履歷表快速抓住面試者的目光、用什麼樣的文字可以馬上抓住面試者的注意力，就能在一堆履歷中跳脫，表現出自己的與眾不同！
解讀面試者釋放的訊息
該如何講話才能解除面試者的疑慮，為自己加分？書中作者幫助讀者了解，面試中面試者的意思究竟是什麼？如果面試過程或方式超乎你的預期，該如何因應？掌握問題點，為自己取得工作的先機！
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不敢說什麼要求啦！我們覺得自然就好！就是說，他也不用太拘謹，但是也不要太高傲，我們也是接觸過很多其實表現還算不錯的一些同學，但是稍微表現不錯，有的就稍微會高傲。然後有的就，呃…也不要太過於奇裝異服，因為他覺得說我要表現出一個設計的，就裝扮得奇特一點，倒也不需要過頭，我覺得自然就好。
態度，我指的應該是態度這個部分，因為有些態度他就覺得我有拿過一些獎、我拿過國內的獎，就姿態上愛理不理的，就稍微酷了一些，那個就會感覺讓你覺得，尤其像我們這種in house企業的設計，通常我們比較強調團隊的合作，我們不會希望是easy show，其實表現再怎麼傑出，我們都會，任何一個工作都會有不同的function、有一些功能會需要配合，所以我們還是不太希望說，一個單獨的一個英雄主義者，所以我們還是會期待他的態度是比較，EQ上面啦，跟人之間的互動是比較親切的。
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為教育訓練機構執行長，致力推廣《職場五力學》的小林加繪子，為大家分享面試的特別經驗。
隨著六月畢業季的到來，每年都有將近七、八萬的新鮮人將湧入求職市場，為此，加繪子將以個人職場經驗，提供新鮮人弟弟妹妹們，一系列「面試得勝術」，邀請親愛的社會新鮮人一起摩拳擦掌練功夫。
雖說這兩年「不景氣」無所不在，沒有受到影響進而萎縮的行業少之又少，不過，根據人力銀行實際的數字顯示，在十五萬個徵才需求中，還是有高達三成六的工作機會「只找新鮮人」。換句話說，再怎麼不景氣，還是會有大約一半左右的新鮮人可以順利進入職場。這也就是說：首先，請你（妳）放心，就業情況並沒有想像中的悲慘，不是每個畢業的都等於失業；不過，重點是，如果你（妳）不想成為閒閒家裡蹲的那一個，就必須卯起來，努力成為前 50％ 的人。
加繪子這樣說，新鮮人弟弟妹妹們可能開始難過了：「那還需要卯起來嗎？光是學校好的、科系熱門的、有人介紹的大概就佔掉一半了吧！」錯！錯！錯！加繪子以多年來面試過無數新鮮人的「業者主管」身份告訴各位：實際的情況恰好相反！好學校畢業的，往往既嬌貴又難搞；而會指定科系的工作，其實真的很少很少；那種靠關係介紹來的，業主多半害怕後續難處理而盡量避免掉。因此，以上的重點就是，你（妳）不必擔心自己沒機會，要知道「沒信心」是第一種會被刷掉的人。
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