贏家數位學院

　　我們的一生，都是在營造自己的「品牌」。
　　想當個「名牌」人人愛，全端看「表現」。沒有念名校、沒有很好的學業成績、沒有很好的家世背景...anyway，我們還是要拿出行動的魄力，發憤圖強。有天，我們會是閃耀的在這個人生的舞台!
　　只要能磨亮心中的鑽石，我們就能發光、發亮。以自己的努力和表現，讓原本平庸的自己、沒有任何成就的自己，大逆轉自己未來！就沒有所謂的一直平庸、沒有成就的魔咒。
    
　　我喜愛的作家－戴晨志，一貫親切流暢的筆調，與大家分享眾多振奮心靈的勵志故事與溫馨動人的生活小品，引領大家一起思考多變的人生哲理、培養積極的上進精神。也許，有許多生命確實不盡人意，但是我們都必須細心謹慎地呵護它、打造它、彰顯它，憑著信心與勇氣，讓自我的生命活出奕奕光采。
資料來源：1111贏家數位學院
 
 
 
 
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　　現代上班族普遍存在的職場倦怠（burnout）現象，從最近前來心理諮商的上班族中，發現近七成都是因為長期工作壓力調適不良，引發「職場無動力症候群」所產生。
　　那麼要如何檢視自己是不是已經有「職場無動力症候群」呢？不妨誠實回答下列的問題：
1.我認為公司裡有許多人應該去看心理醫生？

　　工作是生活的負擔？還是你我皆可優游其間的樂事？這個問題的答案完全取決於你的工作觀。許多人把「工作」看作是週末和假期之間，一段無聊至極的時光，並認為如果他們能夠打贏官司或者中了彩券，從此即可過著無憂無慮的人生。　
　　其實，工作中自有樂境，而樂境來自心中。想要真正成功且歷久不衰，一個重要的因素是，致力於一份自己喜愛又天天期待的職業。「樂在工作」的哲學可以濃縮成一個句子：找個挑戰你能力與想像力的工作，這讓你精神振奮、投注寶貴的資源，一分一秒都不願浪費，如此你才是真正的富有。
　　工作，不僅可以帶來物質的報償，更能讓人享受到自我實現的滿足，所有讓人備感艱辛的挑戰和壓力，也是生命中最珍貴的淬煉。揮灑在工作中的熱情所能換得的，絕對不只是一張漂亮的成績單，它還可以讓你帶著從容自在的心情，看到更燦爛的人生風景。
　　本書藉由一天一短文的方式，提供讀者31天享受工作樂趣的心法，包括態度積極、設定目標、全力以赴、激發熱忱、培養實力等等，還有最重要的一項，那就是——「樂在其中」。這些心法不僅能夠改變我們面對工作的態度，更能激發我們對生命的熱忱。閱讀本書，你不但會對自己的工作產生不同的看法，最重要的是，你會發現，工作也可以是幫助你生命成長的最大動力！

　　進入職場二十年與幾千位年輕朋友面談相處，有些許感想與各位好朋友分享:
　　我們的一生，經常面對畢業、就業、失業、轉業、創業、經營事業、拓展事業…等之困擾，不知該如何做與何去何從、所以「何去何從」 ? 「誰佔了你的位子」 ？ 「好用的人當紅」為這次的文章標題
　　「何去何從」這是個問題，但也可以是指導行為的答案、何去何從我們若加上個「問號」，我們會有理不清的頭緒和數不清的疑問。何去何從，我們若改加上「驚嘆號」，則或許會發現，原來該如此，給自己找到答案，找到方向，也找到身受其益的方案，從問號到驚嘆號，這不見得是一蹴而就，有的人耗盡一生，仍不得其解、有的人機運巧合找對方向，然大多數人都要經歷歲月的蹉跎或人生的歷鍊，才能遇變而知所將「何去何從」化問號為驚嘆號，人生由少年、青年、成年、壯年、中年、老年與暮年，各有其起伏，各有其際遇，各有其因緣、變故是必然會發生，「選對行業、走對方向、用對方法」，終將有一天飛黃騰達。
　　懷才不遇、工作乏味、公司瀕亡、老闆難侍、前程無望…等，這都逼著我們去做「轉業」，「轉業」是自願？是高昇？是飛黃騰達還是遭受解僱”被佔了位子”，「誰佔了你的位子」？在職場上不管是否有人佔了你的位子，我的建議：你都需隨時思考這個問題、如果沒有這方面的危機意識那麼相信你的位子很快就會被別人佔去。
多年的面談我發現許多年輕朋友在面試時，經常會詢問公司的福利、訓練、養成計劃…公司能給他什麼樣薪酬或價值的工作？我們說「名利、權位、各憑斤兩」，我給年輕朋友的建議：關心自己的權益與職涯發展不是錯事，但是你們應該注意的並不是公司該給你什麼價值或公司該付給你什麼酬勞…而是我們能提供什麼貢獻、也就是你能做什麼?
你能為企業做什麼貢獻…坦白說就是你能呈現什麼價值。「名利權位」之所惠，是先要有所付出，才能圖其享受；而且正因為生活在同一個空間我們逃不掉競爭，競爭的存在並不限於專長的競爭，也包括年齡、學歷、體格、外貌、家世、口才、交際手腕、個性、毅力…等等的競爭，也因為有所競爭，給多付少或給少付多的不公平才會存在、年輕朋友你們該自問自己有何能力，想要如何競爭 (參考許川海先生為你的生涯規劃定位)

小編前陣子迷上了對岸的電視劇-杜拉拉升職記，強烈覺得這真的是上班族必看的劇情
沒有看過杜拉拉，不知道外商的迷人之處，與同事微妙的相處之道
該懷有怎麼樣積極向上的工作態度，一步一腳印的往上爬
套上劇中最常出現的一句話:這是你應得的。
你做怎麼樣? 大家都看在眼裡，習慣安穩或是享受挑戰，這都是我們可以自己選擇，然後怎麼樣的工作成果。
小編在劇中學到幾句想跟大家分享的座右銘
1) 永遠不要將你的問題帶給你的老闆，而是想好問題要怎麼解決，然後告訴老闆你要怎麼做。
2) 咖啡雖然苦，但喝酒了也就習慣了。
 
分享網路上說的幾招升職的好方法

　　我舉個簡單的案例，現在年輕人很多人畢業不知道幹什麼，常有的事。可是這個不能怪他，父母有沒有在後面引導他走對的路，所以我不覺得說，大學畢業每一個人都懂的說我要幹什麼，但是也不用太擔憂，你不妨就，照著這個角度走，有什麼工作我們嘗試，或者你拿一張紙一支筆，開始選你想幹什麼，把他列出來，然後最後一項一項劃掉，最後一個就是你最想去的。然後從這裡出發去找工作。譬如說你想做汽車銷售員，你就從你的周圍的朋友們，你可以去問他說，做汽車銷售，最重要的三個特質是什麼？最快樂的三件事是什麼？最痛苦的三件事是什麼？從這裡面去學習，這個工作到底合不合適你。
　　如果不合適你，你就不要去，如果合適你，你再去。如果你根本不知道你要做汽車銷售員，沒有關係，你還是去嘗試，你想做什麼，朝這個方向,，哪怕是錯誤的，從錯誤當中學習去修正你要走的路。我覺得人沒有是天才，沒有幾個人能夠一畢業就找到你想要做的事，都是從中摸索，去修正調整自己，但是心態上一定要調整，你不是一個學生了，你要在社會上服務了，你要去調適你自己，不要說別人不對，而是想想看我自己應該怎麼做，能夠適應這個公司，我怎麼去擁抱這個企業的DNA，這個是最重要，我給大學生畢業生的建議。
　　如果你不能擁抱這個公司的DNA，什麼叫DNA呢？就公司的企業文化，如果今天的公司企業文化叫你穿制服上班，你不能，你不要，那你最好不要去了，因為他不是你的DNA，這個文化你不能接受。同樣在企業主來找人，雇主在找員工，他一定要找一個能擁抱我們公司的文化，能擁抱我們公司DNA，所以，在找工作跟雇主之間的溝通，你要充分了解他的企業的價值觀在哪裡，企業文化在哪裡，否則我們是很難去適應這個公司的。
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來源：贏家數位學院

　　大方向是這樣，大家要向上的企圖心，我覺得其實不同的年級或不同的世代，其實沒有太大的差異。那現在回頭來看，就如何在不同的年齡層，大家對於這個自己的付出跟回收之間，不同的時間的期待，或是不同的成本的考量，如何去平衡，這可能是不同年齡層可以互相去分享的，今天那我們在職場上，我們最常見的，一般在多數的情況，你的主管、你的上司或是你的老闆，通常要比你年長，當然有一些英雄出少年，有一些情況不一樣，在可能70%-80%的情況之下，你會遇到一個督促你的主管，其實是比你年長。我鼓勵年輕人可能要從一個角度就是，我們價值觀可能不能從我們的角度來看，而是要從老闆的角度來看。
　　當老闆期望什麼樣子的員工，我們的表現跟他的期望是不是有落差，如果我今天的表現其實是符合、跟老闆的期望一樣，甚至超過，那我當然很容易得到老闆信任、喜歡，甚至升遷、加薪等等，可是如果今天我的價值觀跟我的老闆差異比較大的時候，這就、現在問題就來了，當兩個有差異的時候，誰聽誰的，大家就回到一個到底是我遷就老闆，還是老闆遷就我？我想這就是我們職場工作者必須要來考量，那在這裏我們倒不是說，我們一定要求每個職場工作者每個都要聽老闆的、以老闆為主，而是就回到社會的一個遊戲規則，今天我們在職場上，當然可以選擇老闆，今天當我跳槽、換工作，這就是我在選擇老闆；可是今天當我沒有跳槽、換工作的時候，可能我們的價值觀多少需要參考老闆的價值觀，當你的公司或你的老闆期望你有什麼樣子的一個表現，他認為你們今天的努力，應該多久以後得到回報，或公司認為我們今天的努力，是一年、兩年後會給我們一個回報的話，那我們可能要把我們期待的一天、兩天，這個時間要拉得長一點，要讓自己更有耐心，那如果能把中間這個差異把他互相了解，取得一個平衡，我想不同的世代之間，相處起來就容易共識，就容易有雙贏的組合。
 

 　　40歲前，大部份的人是相同的，升學讀書建立自己基礎。在父母親友、社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。
    　選擇讀書，應該一鼓作氣，在您尚未進入產業時，能讀多高就多高，畢竟何時進入產業，您都是社會新鮮人。但是一旦您已經有工作經驗而又有心進修，當然管道很多，相對的掙扎也多。因為您不知現在的年紀、條件、資歷再去做 進修 這樣的投資是否值得？ 如果，您認定一輩子要當上班族， 學歷 對您而言相信是很重要的，否則，時間寶貴，不容許您再走錯路。
【學會人際關係，多認識積極的朋友，十年後這些朋友都將是產業的中堅】