其實我自己感受到,不覺得年輕等於沒有方向,因為,我們自己從很年輕的時候走過來,其實年輕代表是,可能是有想法,有創意吼,那,我不敢講,整個社會的價值觀,但唯一我們公司自己對同事提出的四個價值觀,呃~我們稱之為Trip,TRIP,這四個字的縮寫,第一個Teamwork,我想,大部份的公司,特別是網路公司,我剛講的是扁平組織,所以每一個小組的Teamwork的相處,是無庸致疑的。

  第二個R是Responsibility,我一直認為年輕跟年長不重要,重要是能不能對自己工作負責這件事,所以我希望同事是,見如其人,你的工作代表你這個人,那只要你的工作表現是傑出的,這跟你的年紀,跟你的學歷,跟你過去的技能,其實是沒有什麼關係的,那I是Integrity,那Integrity特別是對電子商務公司是最重要的,因為我們手頭上有所有的客戶資料,訂單資料,商店的資料,只要你心存邪念,這事就不得了,所以Integrity是我要求最重要的事情,只要任何人有這樣的問題,我們會請他立刻走路,那第四個我會認為是年輕人俱備的Passion,那Passion這件事情,能夠,當你愛你自己所做的事情,認為你自己做的事情有價值的時候,那其實跟老闆是沒有關係的,我們一直認為說。

  以往我們在做的事情,我們希望或多或少能夠改變這個世界一點點,我希望讓他變好一點點,那,至少讓我這件事情,我們覺得是對社會有幫助,也許十幾年,二十年後回來看,A~我們做過這個事情,從這個角度來看,我對這個工作有沒有Passion,所以TRIP是我對我們同事價值觀的一個定義,我不知道對年輕人是不是實用。

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