贏家數位學院

時間:10/24 pm:14:00~pm16:00
講師:最紅的新生代兩性作家-女王

　　我想我們第一個工作難找，一方面當然跟社會大環境有關，另部分也提出另一個角度的看法給年輕人作參考，是不是我們對第一個工作要求太高，我的意思是說，我前面提到一個：工作是你實現人生夢想的最佳途徑，但是這裡面我們可能很難期望我們第一份工作，薪水又高能夠學習到東西又能夠充滿成就感最好還在離家近，我說福利還要好，我們可能很難在第一份工作要求所有的元素具備，因為人生職場生活如果以我們現在，不管是20出頭或者你在念個研究所25歲左右出社會，到你65歲最快55歲退休，至有超過三十年職場壽命，這是一個三十年的萬里賽跑，你很難要求在第一個工作什麼都具備。

　　難找的原因再於我們太多朋友，認為最好第一個工作最好都具備這些條件，那當然就難找，那甚至他就很難滿足需求，所以我們還是要回歸我們自己想一想，這些眾多元素裡面那一項是我們最重要的，那接下來我們可能再找尋第一份工作的時候，如果當然滿足三、五項，那當然是最好的，代表我們條件夠好我們幸運，但是如果不幸的在經過一段時間的尋找，我們還不能達到一個如意的工作的時候，我可能會建議我們的朋友先列出到底最重要那一項是什麼，他是學習還是薪水還是我希望一個快樂工作環境，還是我希望累積工作經驗，那代表什麼，代表能夠滿足這一項的就是可以考慮的工作，可能我們要從這角度來出發。

　　像我每天早上來上班，我就覺得其實還蠻開心的，我從電腦開機開始其實就還蠻開心的，然後其實你碰到一定有一些不如意的事情，或是說有一些衝擊，情緒一定不好，其實你就是去面對它、處理它，然後用樂觀的態度去面對，所以說其實我心情很不好的時候，我的員工看不出我心情不好，我面對他們是微笑。
　　

　　大方向是這樣，大家要向上的企圖心，我覺得其實不同的年級或不同的世代，其實沒有太大的差異。那現在回頭來看，就如何在不同的年齡層，大家對於這個自己的付出跟回收之間，不同的時間的期待，或是不同的成本的考量，如何去平衡，這可能是不同年齡層可以互相去分享的，今天那我們在職場上，我們最常見的，一般在多數的情況，你的主管、你的上司或是你的老闆，通常要比你年長，當然有一些英雄出少年，有一些情況不一樣，在可能70%-80%的情況之下，你會遇到一個督促你的主管，其實是比你年長。我鼓勵年輕人可能要從一個角度就是，我們價值觀可能不能從我們的角度來看，而是要從老闆的角度來看。

　　當老闆期望什麼樣子的員工，我們的表現跟他的期望是不是有落差，如果我今天的表現其實是符合、跟老闆的期望一樣，甚至超過，那我當然很容易得到老闆信任、喜歡，甚至升遷、加薪等等，可是如果今天我的價值觀跟我的老闆差異比較大的時候，這就、現在問題就來了，當兩個有差異的時候，誰聽誰的，大家就回到一個到底是我遷就老闆，還是老闆遷就我？我想這就是我們職場工作者必須要來考量，那在這裏我們倒不是說，我們一定要求每個職場工作者每個都要聽老闆的、以老闆為主，而是就回到社會的一個遊戲規則，今天我們在職場上，當然可以選擇老闆，今天當我跳槽、換工作，這就是我在選擇老闆；可是今天當我沒有跳槽、換工作的時候，可能我們的價值觀多少需要參考老闆的價值觀，當你的公司或你的老闆期望你有什麼樣子的一個表現，他認為你們今天的努力，應該多久以後得到回報，或公司認為我們今天的努力，是一年、兩年後會給我們一個回報的話，那我們可能要把我們期待的一天、兩天，這個時間要拉得長一點，要讓自己更有耐心，那如果能把中間這個差異把他互相了解，取得一個平衡，我想不同的世代之間，相處起來就容易共識，就容易有雙贏的組合。

　　因為你要面對的人太多了，譬如說我要面對媒體，我要面對，譬如說同業，或是出版社，或者是廠商，或是讀者、粉絲。

　　不敢說什麼要求啦！我們覺得自然就好！就是說，他也不用太拘謹，但是也不要太高傲，我們也是接觸過很多其實表現還算不錯的一些同學，但是稍微表現不錯，有的就稍微會高傲。然後有的就，呃…也不要太過於奇裝異服，因為他覺得說我要表現出一個設計的，就裝扮得奇特一點，倒也不需要過頭，我覺得自然就好。

　　態度，我指的應該是態度這個部分，因為有些態度他就覺得我有拿過一些獎、我拿過國內的獎，就姿態上愛理不理的，就稍微酷了一些，那個就會感覺讓你覺得，尤其像我們這種in house企業的設計，通常我們比較強調團隊的合作，我們不會希望是easy show，其實表現再怎麼傑出，我們都會，任何一個工作都會有不同的function、有一些功能會需要配合，所以我們還是不太希望說，一個單獨的一個英雄主義者，所以我們還是會期待他的態度是比較，EQ上面啦，跟人之間的互動是比較親切的。

　　第一個，新鮮人要多花一點時間做功課，做功課的意思就是要了解你所應徵的公司有什麼樣子的特點。第二個，要知道你找的職務有什麼特殊的要求，針對它的需求。其實履歷表就是銷售的敲門磚，針對顧客要什麼，然後去量身訂造、顯現他要的範疇裡面你的強項，該如何展現自己在這個方面可以讓人印象深刻的地方。

　　我現在發現年輕人的履歷做的就是一帖走天下、很制式，可能這一張履歷表是花很多時間精力去寫，但基本上卻沒有重點，沒有針對每一個不同的公司跟不同的職位去精心地去研究、針對性地去做這些事情。

　　人在戀愛中，最容易被感情沖昏頭，處處為對方著想、順著對方，而當一但到了面臨分手的地步，卻又常常不顧情面，鬧的你死我活，甚至分開還不斷的互相批評、攻擊，拼個你死我活、老死不相往來。

　　其實，漂亮的分手是一門學問，也是絕對必要的，因為不愉快的分手，只會帶給你多一位的敵人、不愉快的經驗、惡意的互相攻擊；而技巧性的分手，不但可以讓你多一個朋友、留下好印象、維繫住你良好的人際關係，搞不好這位前任女友還會為你介紹新女友，或在你下一任女友前說盡你的好話，讓你往後在交友圈裡有個好口碑。

　　贏家策略：商品得到顧客喜愛，反映在實際銷售成績上，全面性的贏才算是贏家。

　　台語歌愛拚才會贏，歌詞是這麼寫的，「一時失志不免怨歎，一時落迫不免膽寒…..，三分天註定，七分靠打拚，愛拚才會贏….」對於才30出頭的Birth Day老闆賴如暹來說，這段歌詞根本就是她創業過程的心境寫照。

　　「鈴！鈴！鈴」鬧鐘響起，趕著七點半以前要到上班的地方，趕緊穿上自己的衣服，帶上我的公事包，騎著我的小綿羊到達目的地，往人潮地方走去，拿起我的公事包，站定我的工作場所，開始向人群發聲，發著我所謂的公事包也就是宣傳單，厚厚一疊又方方正正的，每天早上的目標就是上班族，上班的廠所就在捷運站或公車站，我是專職的發單人員。

　　今年三月被公司裁員後，投了許多履歷也沒有下文，看到短期的發單人員的工作，為了生活就先去做做看，第一天上班，站在人來人往的交通要道，想到過往的自己就是如此，難免有所感慨，發傳單是個很簡單的工作，但遭受到的是人情冷暖，一開始不太能適應，只能壓抑自己的情緒，趕緊把單子發完下班。